说实在的，谁都不想和领导闹矛盾，可是每个人都有自己的偏好，你喜欢领导，领导未必喜欢你，你想好好表现，争取得到领导的认可，可有些时候不管你怎么努力，领导就是不认可你，还总是因为一些小事，挑你的毛病，让你无比郁闷。
当领导讨厌你，对你有一些偏见，就会处处排挤你，把原本属于你的好处给别人，不再让你负责重要工作等等，面对这种情况，你也不必随便离职，就这么应对。
第一，控制好情绪
有些人被领导排挤，就觉得好像天塌了一样，内心万分沮丧，天天都活在不安与焦虑之中，要么容易情绪激动，被领导搞到崩溃，要么容易心态扭曲，转而去向领导求饶，万般讨好领导，领导让你干什么，就干什么。
其实，这正是领导希望看到的，只要你情绪失控，就会做出一些非理性的行为，那么就更容易被领导抓到把柄，也会因为迫切想解决问题，反而被领导拿捏住，到那时，你要么不得已离职，要么成为忍气吞声的牛马，再也不敢反抗。
第二，软硬要兼施
一旦被领导讨厌，除非领导走了，要不然你在单位的前途基本上就废了，如果你是一个有追求的人，那么你就要考虑后路了，别再耗下去。可要是你并不想马上离职，那么你就要软硬兼施，先沉住气，如果领导只是不让你负责重要工作了，并没有太过分，那你也没必要反应过激，干好自己的事就行。
可要是领导经常找你的茬，对你极其过分，那你就要拿出强硬的一面，必要的时候和领导翻脸，让领导知道，你也不是好惹的，他让你不好过，那你也让他不好过，看谁的损失大。俗话说，光脚不怕穿鞋的，领导比你还要怕失去现有的一切，只要你强硬起来，领导就软了。
第三，心态最重要
你一定要明白，任何的打压，都是为了搞你的心态，心态崩了，你就只能任由领导牵着鼻子走了。有些人的心理承受力很差，领导还没把你怎么样呢，就已经受不了了，这也是很多领导打压能得逞的原因，只要稍微一用力，就有人承受不了，不是惶惶不可终日，就是离职逃避。
在成年人的世界里，哪里没有压力？千万不要碰到一点压力，就自乱阵脚，就受不了，这样的承受力，不管到了哪里，都很难生存。只要你摆正好心态，遇事举重若轻，对困难风轻云淡，领导就是想搞你，也不容易，因为只要你淡定，领导的一切花招，都起不了作用。